“路漫漫其修遠兮

吾將上下而求索”

十年匆匆，卻也漫漫

十年人生逐夢的旅程中

他不斷探索

一直以來對設計執著的心

從未改變

本期專訪人物——段劍，10年的“閃光“履歷，從設計師到設計經理。職場“角色”的轉變，讓他對這份工作有了更深度的理解。

聊到設計，專業篤定，是善于捕捉業主內心深層的需求。聊到團隊，娓娓道來，滿是開心與自豪。經過歲月的沉淀，在他身上，你可以看到那股淡然的自信，以及隱隱散發出的一股向上的能量和氣場，正是這股力量，引領著設計四部，穩步前行。

01

過往

一幅別有意趣的『濃淡人生』

段劍的大學專業是環境藝術設計，2010年大學畢業后，與朋友來到海南從事設計工作。2013年，與所屬公司辭職，與好友共同開啟了創業歷程。

“為什么會想到和朋友合伙開公司？沒有想過風險嗎？”

“當時覺得還年輕嘛，反正什么都想試試?！?

一個初期只有兩人的公司就這么建立起來，經營狀況還算不錯，直到現在這家公司還依然存在。

但在公司建立三年之后，他選擇了退出。我有點驚訝，除了特殊原因，一般人很少會主動選擇從“老板”變為“打工者”吧？

他笑著說：“在那三年，每天會睡到自然醒，有活就做，沒活就在家，作息不規律，導致自己很累。雖然當時看上去自己是個老板，但完全是以打工人的心態對待工作，不是很上心?！?

段劍現今的設計團隊

說完后，他停頓了一下，又繼續說：“當時離開創業公司后進入捷誠，完全是沖著捷誠的名氣和口碑而來。而且自己曾經帶過的一個徒弟，當時正在捷誠任首席設計師，我想想自己應該也不差吧？”帶著這股自信，他在2016年進入捷誠，憑借出色的實力，同年11月18日，晉升為設計四部經理。

一晃十年云煙，從稚嫩到成熟，他的人生履歷就如一滴濃墨落在宣紙上，逐漸暈染，成了一幅動人的畫卷。

圖片

02

團隊

與團隊的『契合度』

2020年9月，捷誠裝飾6周年的店慶月，段劍帶領的設計四部，一舉打破捷誠最高業績記錄。而至今回首被他刷新過的這個數字，我們仍舊肅然起敬。每當提起這件事時，段劍的表情還是掩蓋不住的開心與自豪。這讓我開始好奇，他帶領的設計四部，是個怎樣的“傳奇”部門？

段劍接管設計四部的時候，當時團隊僅剩四位設計師。相比其他團隊，人員配置遠不達標，也正是如此，他倍感壓力。角色的轉換需要時間，從昔日同事變為管理者，再加上進入公司的時間并不長，無論是經驗還是能力，都還未完全體現，所以在當時，“適應”成為最重要的功課。

當時面臨三大關鍵性的工作挑戰：

管理能力未跟上

團隊凝聚力不夠

與團隊成員需要時間熟悉磨合